Điều lệ
nhân viên Nhà trường
Bằng cấp
Giáo viên,
giám sát viên và nhân viên hỗ trợ chuyên môn sẽ được cấp giấy chứng nhận có đủ
trình độ chuyên môn và kinh nghiệm giảng dạy. Ngoài sự đảm bảo trình độ chuyên
môn, Trường Quốc tế Global (GIS) sẽ tuyển chọn những nhân viên có thỏa thuận và
cam kết gắn bó với sứ mệnh, mục tiêu và phương pháp giáo dục của nhà trường.
Sau khi nhận điều lệ và hoàn thành quy trình tuyển dụng nhân viên, trường Quốc
tế Global sẽ xem xét bằng cấp của các giáo viên, nhân viên quản lý và nhân viên
hỗ trợ chuyên môn mới.
Trách nhiệm của nhân viên
Trách nhiệm
của nhân viên trường Quốc tế Global là dạy chương trình học của nhà trường và
hỗ trợ mục tiêu, mục đích của nhà trường. Nhà trường mong muốn các giáo viên
đáp ứng mục tiêu chương trình học, để tạo ra môi trường khuyến khích học tập
nhưng đầy thử thách cho học sinh, nắm bắt được những nhu cầu và phong cách học
tập cá nhân của từng học sinh. Ngoài ra, giáo viên cũng có trách nhiệm trao đổi
với Phụ huynh học sinh về các vấn đề liên quan đến học tập.
Giáo viên
đứng lớp có trách nhiệm duy trì không khí lớp học vui vẻ, thoải mái và có kỷ
luật để kích thích lòng ham hiểu biết và tạo hứng thú học tập cho học sinh.
Giáo viên cần thể hiển trình độ chuyên môn và ứng xử xã hội trong lớp học ở mức
độ cao nhất.
Trách
nhiệm cụ thể của từng nhân viên bao gồm (nhưng không hạn chế) như sau:
Trách
nhiệm của giáo viên trường Quốc tế Global là:
- Hỗ trợ sứ mệnh và mục tiêu của trường Quốc tế
Global
- Giảng dạy chương trình học của GIS
- Đảm bảo nắm vững kiến thức, nội dung và thành thao
kỹ năng giảng dạy cho tất cả học sinh ở các cấp với phương pháp giảng dạy
thích hợp và phụ đạo cá nhân khi cần thiết
- Cung cấp các tài liệu học tập thích hợp và phụ đạo
cá nhân khi cần thiết
- Tạo môi trường khuyến khích học tập nhưng đầy thử
thách để tất cả học sinh phấn đấu đạt thành tích cao
- Duy trì kỷ luật lớp học
- Kịp thời trao đổi với Phụ huynh học sinh/ Hiệu
trưởng GIS về các vấn đề liên quan đến lớp học và thành tích học tập của
học sinh
- Hợp tác hỗ trợ các thành viên khác của GIS
- Tham gia vào các chương trình nâng cao trình độ
nhân viên
- Trình bày với các ủy ban tư vấn đặc biệt và Ban
quản trị trường Quốc tế Global
Trách
nhiệm của những nhân viên giám thị trường Quốc tế Global là:
- Hỗ trợ sứ mệnh và mục tiêu của trường Quốc tế
Global
- Hỗ trợ cho các giáo viên đứng lớp và Hiệu trưởng
Nhà trường;
- Giúp duy trì trật tự lớp học
- Tạo môi trường học tập
- Giám sát học sinh trong các hoạt động ngoài giờ học
Trách
nhiệm Hiệu trưởng Nhà trường là:
- Hỗ trợ sứ mệnh và mục tiêu của trường Quốc tế
Global
- Tạo môi trường học đường khuyến khích học tập
nhưng đầy thử thách để tất cả học sinh đạt thành tích cao
- Tham gia đánh giá sự tiến bộ trong học tập của học
sinh cũng như những yêu cầu của các chương trình đặc biệt
- Giám sát giáo viên và các nhân viên khác
- Là người cố vấn giàu kinh nghiệm cho các giao
- Trình bày các đề nghị lên Ban Quản trị về việc
tuyển dụng và thăng cấp cho giáo viên và các nhân viên khác
- Cung cấp các dịch vụ hành chính
- Giám sát ngân sách nhà trường
- Đánh giá mối liên kết chặt chẽ giữa chương trình
của GIS và quy tắc của chương trình đó
- Là thành viên chính thức của Ban Quản trị
- Kịp thời trao đổi với Phụ huynh học sinh/ Hiệu
trưởng GIS về các vấn đề liên quan đến lớp học và thành tích học tập của
học sinh
Trách
nhiệm của nhân viên hành chính/ văn phòng GIS là:
- Hỗ trợ sứ mệnh và mục tiêu của trường Quốc tế
Global
- Trợ giúp cho Hiệu trưởng Nhà trường
- Hoàn thành các nhiệm vụ hành chính và văn phòng
- Giữ gìn sổ sách và báo cáo.
Các hướng dẫn bổ nhiệm giáo viên chính thức
GIS sẽ
tuân theo những yêu cầu pháp lý về việc bổ nhiệm nhân viên theo quy định Pháp
luật của Việt Nam và
Anh quốc. Trong 3 năm đầu tiên làm việc, Ban Quản trị có quyền quyết
định không thay nhân viên khác.
Quyết định
thay hoặc không thay nhân viên mới sẽ căn cứ vào mức độ hoàn thành công tác
giảng dạy và làm việc của nhân viên được đánh giá cục bộ trên cơ sở những nhận
xét, đánh giá của các giám sát viên và các biểu hiện khác như sự tiến bộ của
học sinh, trình độ chuyên môn và trách nhiệm, nắm bắt nhu cầu của từng học
sinh, hợp tác trong công việc với các giáo viên khác và có mối quan hệ tốt với
Phụ huynh học sinh.
GIS có
nghĩa vụ tuyển dụng những nhân viên giáo dục được đào tạo và trang bị trình độ
chuyên môn, phẩm chất tốt nhất, nhằm đáp ứng nhu cầu giáo dục cho học sinh.
Những cá nhân không phải là giáo viên chính thức nhưng thỏa mãn những tiêu
chuẩn cao nhất trong công tác giảng dạy sẽ tiếp tục Hợp đồng Lao động với nhà
trường. Đối với nhân viên GIS, một khi đã được tuyển dụng vào trường, sẽ phải
tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ của mình tốt hơn.
Tất cả
nhân viên giảng dạy cũng như các nhân viên khác vừa mới được tuyển dụng vào
trường hoặc là giáo viên của trường, khi nghỉ phép xa khu vực Nhà trường, cần
yêu cầu Nhà trường bố trí và sắp xếp công việc hợp lý.
Việc sa
thải các nhân viên được tuyển dụng chính thức sẽ theo quy định của Nhà trường.
Tiêu chuẩn tuyển dụng
GIS tin
rằng chất lượng của các nhân viên có trình độ chuyên môn sẽ quyết định chất
lượng giáo dục của nhà trường. Do đó, Phòng hành chính Nhà trường có trách
nhiệm phân bổ và tuyển dụng các ứng cử viên có trình độ chuyên môn xuất sắc
nhất. Các ứng cử viên có thể là những người đạt các tiêu chuẩn về bằng cấp.
Nhà trường
lựa chọn nhân viên căn cứ vào công tác chuẩn bị giảng dạy, năng lực chuyên môn,
tri thức, chín chắn về tình cảm, thái độ làm việc nhiệt tình, khả năng truyền
đạt kiến thức cho học sinh và có đóng góp trong hoàn thành những mục đích giáo
dục của nhà trường. Trong số các nhân tố khác, cần chú ý đến thành tích học tập
và kinh nghiệm giảng dạy trước đây của các ứng cử viên. Mọi nhân viên và giáo
viên phải ý thức rằng học sinh xuất thân từ nhiều hoàn cảnh gia đình khác nhau,
nên cần phải sẵn lòng giúp đỡ và hỗ trợ giáo dục nhằm đáp ứng nhu cầu khác nhau
của học sinh trong trường.
Các nhân
viên giảng dạy GIS phải hoàn thành đầy đủ trách nhiệm cá nhân và phối hợp làm
việc với các thành viên khác trong nhóm giảng dạy.
Phòng Hành
chính Nhà trường có trách nhiệm thông báo công việc và yêu cầu những ứng cử
viên có năng lực nộp đơn xin việc. Hội đồng xem xét gồm các nhân viên quản lý
hành chính, giáo viên và phụ huynh (bên cạnh các chuyên gia) sẽ sàng lọc, lựa
chọn tất cả các ứng cử viên và đề nghị phân chia để phỏng vấn từng nhóm ứng cử
viên nhỏ.
Phòng Hành
chính Nhà trường sẽ đề nghị với Ban Quản trị tuyển dụng một hoặc nhiều nhân
viên. Phòng Hành chính Nhà trường có trách nhiệm bổ nhiệm những ứng cử viên đạt
yêu cầu về trình độ chuyên môn hoặc có đủ tư cách để đáp ứng các yêu cầu đó,
đồng thời có trách nhiệm lưu trữ hồ sơ của tất cả các nhân viên Nhà trường và
những giấy tờ chứng minh quyền công dân hoặc tư cách pháp lý.
GIS cam
kết tuyển dụng những cá nhân có năng lực tốt nhất về trình độ chuyên môn, không
phân biệt chủng tộc, giới tính, tôn giáo hoặc bất kỳ bất lợi nào không liên
quan đến công việc. GIS sẽ gắn kết giữa Luật lệ liên quan vào công tác tuyển
dụng.
Việc tuyển
dụng, bổ nhiệm nhân viên và mức lương ban đầu sẽ được quyết định với sự đồng ý
của đa số thành viên Ban Quản trị. Mức lương ban đầu phụ thuộc vào trình độ
giảng dạy và kinh nghiệm chuyên môn của các ứng cử viên.
Bậc lương
của cán bộ nhân viên GIS sẽ do Ban Quản trị GIS tăng. Chế độ ưu đãi cho nhân
viên sẽ bao gồm Bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp và các chế độ khác theo
quy định của công ty. Ngoài ra, GIS còn có chăm sóc sức khỏe cá nhân cho nhân
viên làm cả ngày. Chi tiết về dịch vụ chăm sóc sức khỏe này và số tiền cho nhân
viên và Nhà trường sẽ do Ban Quản trị Nhà trường quyết định trước khi chính
thức làm việc.
Hợp đồng Lao động
Các điều
khoản trong Hợp đồng Lao động về giảng dạy, quản lý hành chính và hỗ trợ nhân
viên của GIS sẽ được thỏa thuận và thương lượng với các thông số Quy chế liên
quan. Cán bộ giảng dạy và nhân viên của GIS sẽ được yêu cầu ký kết thỏa thuận
lao động, điều khoản cá nhân tương tự như những thỏa thuận trong kinh doanh,
nhưng nêu rõ ràng tất cả các yêu cầu của Luật Điều lệ trong thỏa thuận. Giáo
viên giảng dạy có thể được giao nhiệm vụ trong suốt năm học, trong những ngày
đang làm việc hoặc trong cả năm, tùy thuộc vào vai trò của từng giáo viên trong
trường. Thỏa thuận này nêu rõ bất kỳ tài liệu giảng dạy của cán bộ nhân viên
cho GIS sử dụng sẽ là sản phẩm tuyển dụng và tất cả quyền sở hữu trí tuệ sẽ
được trao cho Nhà trường.
Nhà trường
sẽ cầu chấm dứt Hợp đồng lao động với bất kỳ cán bộ giảng dạy và nhân viên GIS
với sự đồng ý của đa số thành viên trong Ban Quản trị. Sa thải cán bộ nhân viên
cũng phụ thuộc vào các điều khoản của Luật Điều lệ hiện hành được nêu cụ thể
trong Quy định của Nhà trường.
Cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn
Những giáo
viên bảo đảm thành tích học tập của học sinh sẽ có nhiều cơ hội nâng cao chất
lượng chuyên môn. Trường Quốc tế Global tìm kiếm những cơ hội nâng cao chuyên
môn (tập trung cả về nội dung và phương pháp sư phạm), giúp giáo viên tăng
cường vai trò lãnh đạo và trao đổi kinh nghiệm với các nhà nghiên cứu cũng như
các giáo viên khác.
Đánh giá Nhân viên
Ban Quản
trị đánh giá công việc của Hiệu trưởng Nhà trường. Hiệu trưởng Nhà trưởng đánh
giá và giám sát công việc của các nhân viên GIS.
Là nội
dung trong quy trình đánh giá, Ban Quản trị nêu cụ thể những tiêu chuẩn xem xét
thành tích đạt được. Những tiêu chuẩn này bao gồm
1) cam kết gắn bó với sứ mệnh
và mục tiêu GIS,
2) đạt trình độ chuyên môn cao,
3) hoàn thành công việc với
kết quả cao và
4) tích cực tham gia vào đội ngũ GIS.
Ban Quản trị cũng nêu cụ
thể công cụ đánh giá nhân viên. Những công cụ này có thể là những văn bản đánh
giá dựa theo những quan sát và so sánh thành tích học tập của học sinh trong
lớp với những tiêu chuẩn đánh giá chủ yếu mà chương trình học của GIS ở mỗi cấp
học yêu cầu.
GIS sẽ
tạo cơ hội cho các nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn và tham gia các hội
thảo chuyên ngành, đồng thời thúc đẩy mối quan hệ đồng nghiệp giữa các nhân
viên GIS, đảm bảo sự hợp tác làm việc theo nhóm một cách hiệu quả.